傳統的用工方式有時會阻礙企業發展,靈活用工,使得企業和自由職業者之間不存在勞動關系,更多的是合作關系,靈活用工比傳統用工更有優勢,今天稅安籌小編為您介紹。
  1. 節約成本,減輕社保壓力:靈活用工模式,企業和自由職業者之間不存在勞動關系,需要招募短時員工時,企業可以選擇靈活用工平臺,由平臺根據工作性質推送員工,完成工作,企業只需支付相應報酬給到平臺即可。無需與個人簽訂勞動合同,為個人繳納社保,節省招聘、用人成本及企業管理成本,減輕社保壓力。
  2. 降低稅務和用工風險:由于靈活用工模式下企業和自由職業者之間不簽訂勞動合同,兩者之間不存在勞動關系,企業無需承擔稅務和用工的風險,降低了企業自身的稅務和用工風險。
企業為什么會選擇靈活用工?
  3. 靈活,自由?,F在“斜杠青年” 越來越盛行,個人打工的心態越來越少。人們更希望自由的勞動,自己掌握勞動時間,平衡工作,生活和家庭。傳統用工模式有著固定的勞動時間,且是單一勞動,無論是時間還是個人自主價值的提升都十分受限制,而靈活用工時間比較自由,也能更好的提高個人的自主價值。同時對企業而言,靈活用工模式也減輕了企業的運營管理壓力,企業也更加扁平化,組織更加簡單化,更有利于企業自身的發展。
  這些因素都使得越來來越多的企業選擇靈活用工模式,這樣更加有利于企業自身的發展。
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