由于企業受疫情影響,面臨著用工方面的難題,在這里稅安籌提醒企業要做好思維方式的轉變,不同形式下要采用不同的用工形式,這樣才能保證節省成本的同時更好發展,下面稅安籌小編給我們介紹靈活用工如何創造勞動關系新方向?
  越來越多的人加入了多元化選擇工作、隨意支配碎片時間的隊伍。在互聯網浪潮下,企業的邊界也正在被打破,企業對交易成本更低的兼職、項目制等形式的小時工需求增加,以用更低的成本創造更高的價值。外包、兼職、勞務關系、非全日制等較為靈活的用工方式逐漸成為用工常態。
靈活用工如何創造勞動關系新方向?
  勞動者與企業基于勞動關系協作的傳統人力資源服務模式逐漸被變革?;ヂ摼W的運用使一些企業組織機構出現了扁平化、分離化,勞動關系雙方弱化了傳統的人身隸屬雇用關系,變成一種生產經營的合作或聯盟關系。
  在新時代,企業勞動關系趨向不穩定。從企業方面來看,為應對新技術革命沖擊,想隨時淘汰低技能員工,但過早或過快地解除員工勞動合同,容易激發勞資矛盾。
  基于用工靈活及員工激勵的用工模式創新,從員工的角度來講,現在的年輕人越來越不愿意一直被一家公司雇傭,他們更喜歡自由的生活方式,不喜歡被過多條框束縛,更趨向于成為自由職業者,更樂意接受自由度高的工作。而中年人盡管不怎么跳槽,但是他們也趨向自由,希望擁有更多的個人可支配時間,因為他們可能需要照顧家庭、可能需要自主創業等等,所以,總的來說企業希望永久留用關鍵員工是有困難的。從雇主的角度,采用靈活的用工模式,也可以,及時減輕一部分用工成本。
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