受疫情持續影響,企業復工面臨很多困難。疫情將直接影響產業鏈上下游銜接密切的企業。用工荒和各地開工時間不一,導致原材料、交通運輸問題影響部分企業的正常生產。還有餐飲、旅游等行業出現大量勞動力閑置,物流、零售企業則面臨“用工荒”;一些企業受停業歇業影響,現金流趨于緊張,辦公場地的租金壓力也有所加大。面對困局,共享員工、靈活用工等新業態表現活躍。今天,稅安籌小編將為您詳細介紹,希望能幫助到您。
  整體來看,新業態的蓬勃發展,催生了許多靈活用工平臺的出現,同時為經濟發展新動能做出積極作用,也為經濟社會發展帶來了多方面效益。靈活用工的概念和應用也正在隨經濟時代不斷發展,其主要依托共享信息技術和市場化手段,使潛力資源最大化得到發掘,使供給響應需求的資源配置機制更便捷、更靈活、更高效。
共享員工、靈活用工等新業態表現活躍!
  靈活用工平臺通過大數據分析掌握了不同企業的用工規律,進而實現勞動力在不同企業不同崗位之間的調度,使原有的固定的人崗匹配轉變為自由任務匹配,這不僅解決了當下部分企業招工難的問題和另一部分企業勞動力閑置的問題,也能幫助工作者更高效安排工作時間,獲得更多收入。
  我們不難看出靈活用工的實用性非常符合當前社會的經濟形勢,我們國家也在不斷鼓勵嘗試新經濟業態下的靈活用工模式。一部分企業對于靈活用工的質疑,前提是要看行業本身應該具有的風險,什么樣的業務模式下符合靈活用工的政策。具體來說,就是靈活用工應該與哪些工作配套組合,應不應該用一些補充方案來降低存在的風險等等。靈活用工靠不靠譜關鍵在于如何操作好它,讓它高效、平穩、安全的在企業內部落地,為企業實實在在提供幫助!
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