由于疫情影響,很多服務業關門,人力資源冗余嚴重,而與疫情關聯度高相關產業,例如口罩等安全防護生產商、電商平臺、物流行業則陷入員工短缺的困境。在這一背景下,靈活用工以其靈活,快速、高效地特點,開始備受關注。今天,稅安籌小編將為您詳細介紹靈活用工,希望能幫助到您。
  作為一種中國方興未艾的用工形式,靈活用工基于業務經營需要與現行法規允許,企業通過一種或多種用工配置方案,實現企業人力資源隊伍的快速調整、精確匹配、彈性管理和敏捷適應環境變化,目前在美日等國家成為主流的用工方式之一。
  此次疫情中,人手短缺的盒馬鮮生與金柚網旗下針對中老年群體的靈活用工平臺“閑不住”合作,本周已成功向盒馬鮮生交付員工。與此同時,與云海肴、西貝、探魚、青年餐廳等餐飲品牌達成“共享員工”的合作,短期入職人數超過1800人,也實現了一次非常時期的獨特靈活用工模式。
  其實,在勞動觀念、市場用工形態、互聯網數字經濟等多重因素共同作用下,靈活用工就呈現出高速增長態勢,從去年開始,中央政府與各個地方政府密集推出促進靈活用工增長政策與措施,從戰略層面推動靈活用工升級發展。
  今年1月3日,國務院常務會議就明確指出要加快服務外包轉型升級,推動服務業優結構上水平。隨后,1月6日,商務部、發改委等八部門聯合發布《關于推動服務外包加快轉型升級的指導意見》,提出要跨界融合、協同發展,鼓勵服務外包向國民經濟各行業深度拓展,加快融合,重塑價值鏈、產業鏈和服務鏈,形成相互滲透、協同發展的產業新生態。
靈活用工市場正在崛起!
  2019年11月4日,浙江人社廳發布《浙江省人力資源和社會保障廳關于優化新業態勞動用工服務的指導意見》,指出企業根據實際情況依法使用非全日制用工的,可以與從業人員簽訂書面勞動合同或者訂立口頭協議。新業態從業人員在不影響本企業工作任務完成且原單位未限制的情況下,可以與其他單位建立勞動關系。
  2019年7月31日,國務院常務會議中,部署加大力度落實就業優先政策,要求完善新就業形態支持政策,促進零工市場、靈活就業等健康發展,培育就業新增長點。
  此次企業危機所暴露出的諸多問題,將會極大加深各界對靈活用工巨大優勢認識,未來,相關部門毫無疑問會出臺更多的靈活用工舉措,來穩定就業、增加企業競爭力,減輕社會負擔,推動人力資源發展。
  根據相關機構評估,2018年至2025年,中國靈活用工市場的CAGR(復合年均增長率)高于23%;預測到2025年,國內靈活用工市場規模將超過1600億元人民幣?,F在來看,未來的市場規??赡軐⒏訕酚^。
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