近期“靈活就業”成為很多政府工作文件中的高頻詞匯,政府鼓勵發展共享員工等靈活就業新模式,充分發揮數字經濟蓄水池作用,今天,稅安籌小編將為您詳細介紹靈活用工,希望能幫助到您。
  從企業角度來看,靈活用工也是當前企業降低用工成本,緩解經營壓力的實用解決方案。
  實際上就算沒有疫情爆發,近幾年來,企業用工成本也是在不斷上升的。國家統計局數據顯示,2018年全國規模以上企業就業人員年平均工資為68380元,比上年增長11.0%。
  中國用工成本不斷升高,也是導致很多外資企業不斷從中國撤資,到印度、東南亞建廠背后的推動因素。
靈活用工緩解就業問題!
  國內企業很難向外資企業那樣輕易溜走,所以在用工成本高企的情況下,國內企業這幾年的經營壓力持續上升。
  但是員工拿更高的工資,本身是正當合理的,也是中國社會經濟進步發展的必然結果,企業沒理由隨意壓低員工工資。在這種情況下,靈活用工這種對企業而言成本更低的用工模式,在近幾年悄然勃興,靈活用工市場進入高速增長期。
  2019年,上海交通大學行業研究院聯合北大縱橫管理咨詢集團等機構組成研究團隊發布《人力資源服務行業“第二曲線”研究報告》,報告顯示,國內靈活用工市場規模在2017年-2019年三年間得到了顯著增長,從389.4億增到到了2019年的476.4億元,預計到2020年將增長到590.8億。不過,中國的靈活用工占比只有9%,與日本和美國相差甚遠。
  但年初疫情爆發以來,可以看到,一些中國企業對靈活用工市場進行了很多新的嘗試和探索,有望加速促進靈活用工的滲透率。
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