靈活用工如何繳納社保?首先我們要了解什么叫靈活用工,所謂的靈活用工,也就是說并沒有和自己所在的企業單位來簽訂正式的用工合同,也就是說沒有簽訂全市的用工合同,那么就是以這種臨時性的用工,或者說一種勞務合同的方式來進行用工的模式,叫做臨時性的用工,或者說也叫做靈活用工。今天,稅安籌小編將為您詳細介紹靈活用工如何繳納社保,希望能幫助到您。
  那么這個靈活用工的界定,實際上就是根據我們的用工時間來決定。因為我們都知道全日制的用工是要簽訂正式的勞動合同,那么什么樣的用工稱之為是全日制的用工呢,基本上它指的就是每日的工作時間在4個小時以上,每周的工作時間在24個小時以上,那么這種情況就可以被稱之為是全日的用工,所以說就應該和自己的用工單位簽訂這種全日制的勞動合同,而不應該是勞務合同。
  但是所謂的靈活用工,它實際上可能在這個用工時間上并沒有那么長,也許每周的工作時間不會超過24個小時,或者說每日的工作時間也不會超過4個小時,那么在這樣的一個用工時間的前提下,對于我們個人來講,首先我們就不用簽訂這種全日制的勞動合同,也就是說只需要簽訂這個勞務合同就可以了,因為勞務合同畢竟和勞動合同是有一個本質區別的。
靈活用工如何繳納社保?
 
  如果說我們簽訂勞務合同的話,那么作為企業單位來說,就不需要給自己的員工來交納相應的社保,這是一個方面,另外一個方面就是勞務合同,那么我們可以按日來計算的工資,也可以按周來結算工資,相對來說結算工資的方式變得靈活很多,所以說如果按照靈活用工的方式來進行用工的話,那么我們完全可以簽訂這種勞務合同。
  而且這種勞務合同的用工成本相對是比較低的,因為你畢竟不用承擔社保的交費,社保的交費基本上是占有一個用工總額的1/3左右的比例。雖然說我們個人所承擔的社保費用并不是很高,但是我們企業單位所承擔的社保交費實際上是非常高的,所以說在這樣的前提條件下那么作為全日制的用工,實際上它的用工成本是比較高,但是我們按照這種勞務用工的形式來進行用工的話,相對來說用工成本就會降低1/3甚至更多。
  因為畢竟在不需要用工的時間段內,我們是不需要來支付報酬的,當我們需要用工的時間段內,那么我們再把這樣的靈活用工進行正常的工時計算,這樣一來的話,相對來說就會節約不少的成本,這也就是靈活用工存在的意義,當然有很多企業單位它是按照計件來工作,雖然說按照計件來工作,但是它依然是全日制的用工,不能夠被定義為這種勞務,或者說靈活用工而只能夠被定義為是勞動合同的,正式的全日制用工形式。
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