兼有工資、薪金所得與勞務報酬所得兩種收入時的籌劃。工資、薪金所得適用的是5%一45%的九級超額累進稅率;勞務報酬所得適用的是20%的比例稅率,而且對于一次收入畸高的,可以實行加成征收。根據《個人所得稅法實施條例》的解釋,勞務報酬實際上相當于適用20%,30%,40%的超額累進稅率。下面就和稅安籌小編一起來看看相關內容介紹吧。
  工資、薪金所得是提供所得的單位與個人之間存在著穩定的雇傭與被雇傭關系,而勞務不存在這種關系。
  一、將勞務報酬轉化為工薪所得
如何進行工資薪金個稅籌劃
  如何進行工資薪金個稅籌劃
  由于在某些情況下,比如當應納稅所得額比較少的時候,工資薪金所得適用的稅率比勞務報酬所得適用的稅率低,因此在可能的時候將勞務報酬所得轉化為工資、薪金所得,在必要時甚至可以將其和工資、薪金所得合并繳納個人所得稅。
  二、將工薪所得轉化為勞務報酬
  三、將工薪所得與勞務所得分項納稅
  在一般的情況下,將工資、薪金所得和勞務報酬所得分別申報納稅有利于節省稅收。
  工資和薪金所得的籌劃方法具有一定的局限性,即納稅人必須確實處于稅收法規界定的特殊困難之中,沒有出現稅法規定的這些特殊困難,這種籌劃就失去了存在的基礎。其次,這種籌劃需要按照稅法規定的步驟進行。沒有納稅人的申請,稅務機關是不會特意上門幫助解決的,因而提出申請是必要的,不提出申請或未經稅務機關的核準就自行延期納稅,可能的后果就是遭受稅務機關的嚴厲處罰。最后,納稅人要能清楚地計算出自身的個人所得稅的各種計算方法,并能依此計算出應納稅所得額,權衡稅負的大小,創造一定的相互轉化條件,才能確?;I劃成功
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