下面讓我們站在企業和高管的共贏角度,由快創通整理的以下幾種未被普及但卻避稅效果明顯的高管個稅籌劃方法,供大家參考。
 ?。ㄒ唬┢綍r工資與全年一次性獎金之間均衡發放避稅
  該方法利用了個人所得稅超額累進稅率特點,還有全年一次性獎金速算扣除數的文件漏洞,只要單位財務和HR人員稍加理解就可操作節稅,簡單易懂。平時工資與年終獎發放不同,因此必有一個最佳平衡點,達到總體稅負最低,而不是某一部分越多越好,或越少越好,故需要提前籌劃,并與員工在簽訂合同時說明。
  本方法適用所有類型企業,當然如果稅務總局在未來一段時間堵住個人所得稅的文件漏洞那就另當別論。
 ?。ǘ┳尭吖墚?ldquo;網紅”,實現少繳個稅
  企業請明星代言要支付形象費用,那么讓高管當個“網紅”,為企業做宣傳營銷,企業以“特許權使用費”補償給高管個人,利用此點做稅務籌劃,如果將總收入更多設定為“特許權使用費”,則節稅效果更明顯。
公司高層個人所得稅稅籌分析
  注:“特許權使用費”的是指人們因使用權利、或如信息、服務等無形財產而支付的任何款項。
 ?。ㄈ├媒獬贤舛愓?br />   簽訂勞動合同時,約定當年基本收入為一部分,年終一次性獎金一部分,若達不到條件,公司可解除與之勞動合同關系并補償剩下部分。同時假設在公司的工作年限為超過一年不到兩年。解除勞動關系后,公司再與之重新簽新一份年度合同,實質并不影響工作連續性。
  本方案對員工與企業的關系要求較高,各方都需要接受較大挑戰,員工從節稅角度是否能理解企業的行為,企業能否從員工的角度為員工考慮,只有雙方達到高度和諧與默契,才可能在簽訂勞動合同、解除勞動合同、重新簽訂勞動合同之間無縫銜接。
  公司高層個人所得稅稅籌分析
 ?。ㄋ模┕べY薪酬所得變為勞務報酬所得
  如果將“工資薪金”所得轉化為“勞務報酬”所得,將“勞動合同關系”轉化為“合同關系”,即簽訂一份合作合同,以完成一定的工作任務為目標,由公司支付勞務報酬,同時提供必要的工作場地和工作條件。
  本方法節稅力度有限,適用那些專業分工比較明顯,工作成果容易以單項成績體現的單位與個人。這也是很多專業人士迎接“大眾創業、萬眾創新”政策收到的一個意想不到的稅收優惠。而從企業角度看,同樣的成果,付出的成本卻大不一樣,稅負也大相徑庭。
 ?。ㄎ澹├胀莸囟?a href="http://www.rohr-production.com/news/725.html" target="_blank" class="autolink">核定征收和稅收返還節稅
  全國各地對吸引到當地投資的企業及高管都有或多或少的稅收優惠政策,這些政策包括所得稅低稅率、增值稅和所得稅財政返還等。
  如公司符合高新園區的產業目錄,則公司可考慮在園區注冊個人獨資企業(不用實體入駐),以主公司合作的方式存在,通過業務分流的方式利用個人獨資企業進行繳納稅款。個人獨資所得稅可以核定征收,核定征收稅率在0.5%~3%之間,并且還會有最高70%的返還,綜合稅率在4.72%~5.4%之間。
  避稅方式各種各樣,我們在此只是提到了五種,企業或高管也是在紛紛尋找效果最好并且合理合法的避稅方式。綜合來看,利收洼地稅核定征收和稅收返還避稅是所有方法中效果最好的,并且有稅收優惠的園區有很多,因為園區都是在比較偏的地方,所以園區也很歡迎大家。
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